职责描述：

1.负责分公司人力资源政策与制度的落地与实施，分公司各项行政工作制度的起草，并监督其执行情况。
2.负责分公司组织岗位职责的编制，建立工作考核制度并监督考核，督促各部人才梯队建设。
3.负责分公司个人绩效目标承诺、半年绩效测评、年度绩效评定工作的组织、解读、推行和执行效果评估。
4.负责分公司招聘、入职、保险办理、培训、考核、调薪、奖惩等工作。

5.负责分公司的法律事务工作，维护企业和职工的合法权益，对重大事项提供法律意见。

6.负责统筹分公司基础设施、对基础的维护及管理（包括生产设备、办公设备、建筑物、工作场所等）。

7.负责解答分公司员工就劳动法规、政策和员工手册的疑问，以及证件办理、劳资纠纷的处理。

8.负责分公司职员与员工入职、离职、任免、奖惩、调配、转正的审核报批工。

9.负责分公司员工考勤统计的审核、薪酬核算的审核工作。
10.负责分公司固定资产、办公用品管理制度的规范执行。

11.负责分公司行政支撑与 IT 平台的持续优化，建立高效的行政服务平台，提高业务部门的工作效率。

12．负责与人力行政相关的政府关系维护。
13．协助各层管理团队建设公司企业文化，营造良好的团队氛围。
14．监督执行《员工手册》、考勤制度、行为规范、信息安全管理制度等，处理内部日常事务和各种人事文件。
15．分公司人才梯队培养建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、有过大型集团化企业3年以上人力资源部门相关管理经验，了解人力资源各模块；

3、有较强的组织管理能力，精通人事工作管理，熟练使用办公软件操作系统；

4、中共党员

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休、试用期全额